Objectif général du poste
Le ou la Vice-président.e, Partenariats nationaux et développement, dirige et stimule la diversification, la croissance et la pérennité de l’adhésion, des partenariats et de la génération de revenus au sein de Santé des enfants Canada.
Relevant de la PDG, il s’agit d’un poste de direction de haut niveau, axé sur la pratique, dont le titulaire est chargé d’identifier, de développer et d’obtenir de nouveaux financements, subventions, adhésions et partenariats, conformément à la mission, au mandat et aux priorités stratégiques de l’organisation. Le ou la vice-président.e, Partenariats nationaux et développement, est à la fois chargé de définir les partenariats stratégiques et de les mettre en œuvre.
Responsabilités principales
Direction stratégique et planification
- En collaboration avec la directrice générale et les directeurs, examiner, affiner et peaufiner régulièrement la proposition de valeur de l’Association à l’intention des membres, des partenaires stratégiques et des bailleurs de fonds potentiels.
- En collaboration avec la directrice générale, élaborer et mettre en œuvre un plan de croissance stratégique sur plusieurs années, conforme à la mission et aux valeurs de Santé des enfants Canada.
- Veiller à la cohérence entre la stratégie de l’Association, ses programmes et services, ses partenariats et ses objectifs de diversification des revenus.
- Identifier et évaluer de nouveaux programmes, produits, services et modèles de partenariat qui renforcent la proposition de valeur de SEC pour ses membres et permettent à l’Association d’améliorer les expériences et les résultats des soins prodigués aux enfants, aux jeunes et aux familles.
Développement commercial et croissance du chiffre d'affaires
- Élaborer et diriger des stratégies visant à diversifier, développer et maintenir les sources de revenus provenant de sources autres que les adhésions (partenariats d'entreprise, parrainages, subventions et projets collaboratifs).
- Superviser la prospection, la fidélisation, la négociation et la gestion des partenariats afin de créer de la valeur et un impact mutuel.
- Travailler de manière transversale (avec la PDG et les directeurs) pour concevoir, tarifer et présenter des occasions de partenariat cohérentes qui font progresser à la fois la mission et les objectifs commerciaux.
- Élaborer et mettre en œuvre des stratégies visant à mesurer l'impact des partenariats et des investissements.
Partenariats et relations organisationnels
- Représenter l’organisation aux côtés (ou à la place) de la PDG et des directeurs lors de réunions, de forums et de collaborations externes de haut niveau.
- Jouer le rôle d’ambassadeur clé de l’organisation, en renforçant l’influence et la visibilité de Santé des enfants Canada à l’échelle nationale.
Développement opérationnel et croissance de nos membres
- Collaborer avec la directrice des adhésions et des événements afin de renforcer les stratégies de renouvellement, de fidélisation et d'engagement des membres (processus dirigé par la directrice des adhésions et des événements).
- Renforcer les capacités internes en matière de développement commercial, d'élaboration de propositions et de gestion des partenariats à l'échelle de l'organisation.
- Suivre, mesurer et rendre compte des indicateurs clés de croissance et de partenariat auprès du PDG et du conseil d'administration.
Compétences et aptitudes clés
Tous les postes requièrent les compétences clés suivantes :
- Faire preuve de professionnalisme dans toutes les communications (avec les collègues, les membres, les partenaires et les autres)
- Faire preuve d'un engagement envers la qualité, la créativité, l'innovation, la valeur ajoutée pour les membres et l'impact dans toutes les tâches confiées
- Être orienté(e) vers les résultats
- Faire preuve d'esprit d'équipe et de collaboration
En plus des compétences énumérées ci-dessus, le poste requiert également d'autres aptitudes, comportements et compétences, notamment :
- Expérience prouvée dans les partenariats avec le secteur associatif et la génération de revenus, notamment par le biais de dons importants, de subventions gouvernementales et de subventions accordées par des fondations
- Solides compétences en matière de création de relations, de communication et de gestion des relations avec les donateurs, ainsi que la capacité à établir des relations authentiques et respectueuses
- Style de leadership collaboratif fondé sur le respect et la prise de décision partagée
- Capacité à rédiger des contenus clairs, convaincants et soignés destinés à des publics variés, grâce à d'excellentes compétences rédactionnelles et à un sens aigu de la mise au point des contenus
- Souci du détail et sens aigu de l'organisation, avec la capacité de hiérarchiser les tâches et de respecter systématiquement les délais
- Sens stratégique et opérationnel, avec la capacité de traduire une vision en plans de collecte de fonds concrets
- Capacité à analyser des données, à établir des priorités et à traduire les conclusions en actions concrètes
- Excellentes aptitudes à la collaboration, associées à une grande motivation personnelle et à la capacité d'être proactif et de s'adapter à un environnement en constante évolution
- Expérience dans la représentation publique d'une organisation, notamment auprès des médias et lors d'événements, en partageant des récits pertinents
- Fais preuve d'excellentes compétences interpersonnelles
- Fais preuve d'un bon jugement
- Maîtrise des outils technologiques (outils MS, Zoom, Envoke)
Atouts
- Bilinguisme (Anglais/Français)
- Expérience professionnelle au sein d'organisations à but non lucratif et/ou d'associations fonctionnant sur le principe de l'adhésion.
- Expérience professionnelle dans le secteur de la santé, avec des réseaux bien établis
- Maîtrise des systèmes de gestion des adhésions
Éducation
Minimum requis: 10 ans d'expérience progressive à des postes de direction, dans des fonctions similaires.
Atouts:
- Expérience professionnelle dans plusieurs régions ou au sein d'une organisation en réseau
- 8 à 15 ans ou plus d'expérience dans les partenariats, la collecte de fonds, le développement commercial ou des domaines connexes
- Expérience avérée dans la mise en place de partenariats pluriannuels, fondés sur des valeurs communes, qui génèrent à la fois des revenus et un impact
Commentaires additionnels:
- Au sein d'une petite équipe, ce poste peut impliquer des tâches, des responsabilités et des occasions ponctuelles qui ne figurent pas dans cette description de poste.
- Capacité avérée à faire avancer des projets complexes impliquant de multiples parties prenantes
- Capacité prouvée à mobiliser et à influencer les hauts responsables et les dirigeants
Veuillez envoyer votre expression d'intérêt, accompagnée d'une lettre de motivation et d'un CV, à l'adresse egruenwoldt@childhealthcan.ca